第150章 管理

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江城之行,对陈大河而言,收获满满。他与牛老师成为了朋友,二人相谈甚欢。别人不知道这意味着什么,但陈大河知道。

他得到了韩江雪的芳心,并且顺带连身体也一块得到了。虽然看起来似乎太快,但这一切却又是冥冥中注定。

从西城出发,再到开始回西城,不过三个白天和夜晚,但有些快乐时间很短,却让人一辈子也忘不了。

开车回西城,二人不再如来时那般无味。她买了一些水果和坚果,在他开车的时候,剥好放在他边上,他想吃了就偶尔拿一个。

他不是喜欢吃零售的男人,但当心爱的女人为他把这一切弄好之后,他又岂能辜负了她的一片好意。

所谓情之美好,所谓生活的真谛与乐趣,都不过如此而已。

平平淡淡才是真。一个人的地位越高,反而越难得到这种简单的乐趣。

抵达西城,已经是下午时分。陈大河送韩江雪到达厂区,虽然二人的关系已经再不比从前。

但明面上却还只能和以前一样,陈大河觉得这样或许对韩江雪有些不公,韩江雪却满不在乎。

他将她送到设计部,顺便与柳青依打个招呼。柳青依对于陈大河送韩江雪来此并没有感觉到什么不同之处。

在她的认知里,这实属正常。

陈大河很自然的与柳青依打了个招呼,顺便问问开发设计情况。相比以前,看上去随和温和多了,不再是那么看上去一板一眼。

柳青依感觉有些不对,但她说不上哪里不对。她抬头看了一眼韩江雪,发现她的脸色似乎更加红润了。

难道在江城呆几天?过得更好了?同处江南不应该啊。

当然这只是她一瞬间的想法,她并没有过多的去想些什么。对韩江雪的为人,她清楚。她能让她有什么好操心的。

再说了,与这陈大河相处一段时间下来,也没觉得他哪里有什么不好。

或许也正因为世事难料,缘分不定,才会让每个人的人生有不一样的际遇和轨迹。也正如此,才会让每个人的生活有些不一样的戏剧色彩。

陈大河并未逗留很久,他还得回公司处理一些事情。感情的事情尘埃落定就好。

一个男人当真只是因为他长得帅或者对女人好,就能获得女人的青睐了?

如果今天的陈大河只是一个普通的男人,没有现在的身家,没有现在的社会地位。或许也不能如此简单的就获得韩江雪的芳心。

甚至可能连这种资格都没有,这就是现实。有钱人向往普通人的生活,那是建立在他现有的资金情况和社会地位下。

你让他把现有的这些都放弃,去追求一个普通人的生活试试,他绝对没有那个勇气。

更何况贫贱夫妻百事哀,就算真的获得了女神的青睐,往后余生,她就一直陪你吃便当和萝卜了?一开始也许行,时间长了呢?

不要怪女人现实,人都是会相互比较的。当别人的媳妇买了好看的衣服,她没有。当别人的媳妇有了新房子,她没有。

当别人的媳妇,有老公每个月给的固定零花钱,她还没有。当别人家的孩子有了这种那种的玩具,她的孩子也没有。

她不觉得她自己差,只是嫁的人不够好而已。这能怪女人吗?

她能陪你走过清贫的岁月,一年两年三年又或者五年,那么五年之后呢。

这一切都是男人要向前,要奋斗要努力的缘由。没用的男人才会怪女人现实。有出息的男人,会用自己的成功来增加这种支配权。

陈大河到达公司以后,韦小汪与花君便来到陈大河的办公室。

“陈总,这一次江城之行可还顺利。”花君问道。

“基本上按照我们的计划来走,但是我们不能对牛老师有太大的期望。凡事还是得靠我们自己。”

“这一次去江城,与牛老师成为了朋友。我也是为了让淘客未来更加壮大。退一万步来讲,天雅就算没了,有工厂和淘客店在,还有批发客户在。我们不会伤筋动骨。”

“但天雅是我们的品牌心血,现在势头这么好。想要我拱手相让,绝对没有那么容易。”

陈大河倒了一杯水,边喝边说道。

“陈总,说得没错。最近紫竹那边一直没有动静,也不知道葫芦里卖了什么药。李露露那边也没有什么负面新闻爆出来。这很不科学啊。”

韦小汪也是插话说道。

“做好自己的事情,按照我们的计划来走就好。我们现在的规模也不算小了,想轻易吃掉我们,他们也得付出不小的代价。或许他们也在研讨吧。”

陈大河又说道。

“陈总这是我与韦总还有人事总监一起商讨出来的新的人事制度。你看下。”

“对新入职的员工,尤其是中层管理,都会审核比较严格。不过也稍微拔高了一些待遇。”

“除了能力调查以外,最重要的是一些人品的调查,还有离职原因调查。还有就是中层管理的培养计划,就是一些比较核心的岗位,尽量从公司基层培养。”

花君递过一份资料交给陈大河,说道。

“从内部基层培养,这个提议很好。一来给基层员工有一个盼头,二来自己培养的人更有忠诚度和归属感一些。只要是人才,不要吝啬这块的费用。”

“做企业好比行军打仗,人才永远都是缺的。”

陈大河又补充说道。

“不过公司在壮大,必须各项制度都完全健全起来。管理也很重要,这一次的人事制度只是给我们敲了一个警钟。”

“随着队伍越来越大,外面合作的各种客户与供应商越来越多,我们要把各种制度流程建立起来,有些原来的流程制度要不断优化,尽可能的把漏洞减少。”

“所以希望两位最近与各部门的领导多费心一些。这也是一个大工程,当然也是一个长期的工程。”

陈大河又补充说道。

去江城走一趟,看到了牛老师团队的一些工作流程和制度,也是给他很大的感触。

陈大河的团队不差,有活力。但因为发展太过迅速,在一些管理上还是比较欠缺。所以这一块必须跟上来。

中国有很多的企业,在它摊子还不是很大的时候,团队人不多的时候,效率确实不错。

沟通无障碍,成本也低。但是到了一定规模,企业家本人就懒散惯了,再加上因为不平凡的成功经历,让他们很自负。

有了资金之后,迅速扩大自己的业务范围,步子迈得太大。到最后呢?

因为团队跟不上,管理太混乱等原因,最后结果大失所望。

快而稳,是陈大河当前所追求的。

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