第四百八十一章 东华标准

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陈立东继续说:“至于你提到的遏制钢铁产业无序扩张、野蛮生长的问题,按说这是国家层面的事儿,但我们其实有办法。”

陈佳宁问:“你打算怎么弄?”

陈立东:“这其实是你份内的事情。”

陈佳宁疑惑地说:“怎么落我脑袋上了?”

“别忘了,你可是华夏钢铁企业联盟的秘书长,这件事就交给你吧。”

陈佳宁绣眉微蹙说:“你别逗了,这个联盟是咱们自己弄的,联盟成员也是来去自由,正经的钢铁企业还是认官方的钢铁工业协会。”

陈立东促狭地说:“啥叫正经的钢铁企业,难道说我们联盟不正经?”

陈佳宁嗔怒道:“别逗,你打算怎么做?”

陈立东说:“你抓紧完成联盟注册,然后重新修订联盟章程,章程里规定下对加盟会员的约束条件”

“行,哦...等,你等一下啊,我去找笔记本,把你的指示记下来。”

陈佳宁也隐隐感到陈立东的方法可行,起身去找笔和纸。

等回来的时候,发现陈立东已经掐灭了烟,却盘起了腿,用那只手揉着脚丫子。

陈佳宁皱了皱眉,没吭声,这个弟弟的坏习惯,她是纠正不了了。

见陈佳宁小学生一样聆听指示,陈立东开口说:“首先要明确,联盟会员能享受的基本利益。

这些利益包括以会员价购买铁矿石、还原铁;

可以内部价购买东华创新的技术、设备,甚至进行成套技术升级;

加盟单位的产品将列入东华采购目录,我们甚至可以帮助会员外销产品;

在隆升银行开设基本账户的会员,继续享受托盘政策;

会员单位能以折扣价购买东华投资的发电厂的电。

我想到的就这些,回头你们再商量。

总之就是,加入我们联盟的,就当成自己人来看待。

凡是我们体系内能照顾到的,全都给,让各位会员找到归属感。”

“嗯嗯,”陈佳宁笑吟吟地不停的点头。

陈立东看了对方一眼,说:“对你来说都是好事,秘书长的权力也更大了是吧。

享受这些政策必须是有条件的,违例者还有踢出去,你这个秘书长要加强监管。”

“说说吧,啥样的企业咱们不要?”

陈立东思索着说:“我也没想好,首先是要维护会员单位的利益。

然后就是要有社会责任,搞以次充好、假冒伪劣的企业咱是不能要。

嗯,我们应该要求所有会员单位建立产品质量监管体系,推广使用我们东华的产品标准,只有产品达标的我们才认。”

“这个......恐怕不行吧?”陈佳宁又皱起眉头说:“东华的标准比国家标准还严格,怕是大伙不认可啊。”

“呜...给大伙一年时间去追赶,我们东华无偿提供技术和设备支持,想跟我们混,哪能那么轻松?

然后,再要求成员单位推广使用我们提供的喷码设备,对产品质量进行严格控制。

凡是发现恶意作假、拿着质量不当回事的,咱一律不带他们玩。”

陈佳宁点了点头,看来自己还要黑脸白脸一起演。

“还有就是遵守国家法律。跟咱混的,必须是遵纪守法的良心企业。

逃税的、发生责任事故的,都要查一查,主观故意的,也得踢出去。”

陈佳宁为难的说:“咱们是社团机构,听你的要求,还得弄个执法队。”

陈立东嘿嘿笑着说:“那就弄呗,你自己培养也好,雇佣专业公司也行,要盯着那些单位进行评价。

哦,还有环保。

我打算由东华环保公司负责,帮助加盟的钢铁企业改造升级。

主要是增上环保设备,按照咱们的工艺回收废水、废气、废渣。

那些工业污泥、渣粉都要交给东华环保来处理。”

陈佳宁点了点头,把这条要求记在本子上。

见陈立东不再言语,便抬头问:“没啦?”

“当然还有,”陈立东揉着脚,所处一副苦思冥想的神态,过了一会儿问道:“你说啥叫良心企业?”

陈佳宁说:“遵纪守法、诚信经营、照章纳税,大概就这些吧。”

陈立东说:“我认为还应该有一条:善待员工。跟咱们混的,不能是黑心资本家。”

陈佳宁为难的说:“这个不好办啊,你前边说的那些,其实有政府部门监管,政府没查到的,我们再搞搞暗访,基本有个差不多的评价。

可是,劳动用工是人家内部的事情,我们是不是管得有些宽了啊?

还有,我们如何评价一个企业、一个老板是不是善待员工?”

陈立东也被问住了,怎么算不黑心,有良心?

包吃包住?

免费医疗?

想几点上班就几点上班?

像老师一样放寒暑假?

可以带宠物上班,还能天天逛商场?

人人平等,没有职业歧视?

保洁阿姨和保安大叔也能年薪十万?

好吧,想多了。

无论是现在,还是20年后,其实按时发工资、不克扣,就算有良心......

陈立东放松身体,闭目沉思,回忆了另一世那些人人想进的企业,又检索了一遍工业助手系统,最后发现,此题没正解。

正在他开始盘起腿,又准备扣脚的时候,陈佳宁说:“要不,就按咱们东华的标准来吧。”

“东华标准?”

“是啊,难道你没意识到?”

“意识到什么?”

陈佳宁笑着说:“你前边说的这些办法,就是把加盟单位当成东华自己的分公司、子公司来规范了。

所以,善待员工方面,我们只要把东华对员工的一些政策稍微放宽一些就行。

比如必须签订劳动合同,至少给员工办理三险一金;

比如员工平均工资不低于行业基准线,还有员工收入增长率,咱们要求是每年涨幅15%,会员按10%掌握。”

“嗯,这个可以。”陈立东点头赞许道,“不过,会不会让加盟单位觉着负担太重?”

陈佳宁想了想说:“不会的,就拿钢铁厂来说,就只矿石价格的让利,就能抵顶给员工的福利。

更别说托盘政策减轻的负担,还有加入东华采购增加的利润。

放心吧,现在有些企业整天琢磨挂上我们东华的名字呢。

你没看到有些人给自己厂子起的名字呢,有叫冬华的,还有叫埬铧的。”

“哈哈!这些人真逗。”

“你还笑,他们有些人明目张胆的说,他们是东华的小厂,是你陈立东的亲戚。”

“唉,蹭热度呗。”陈立东得意洋洋的说:“你记不记得可口可乐那句广告?”

“哪句?”

“一直被模仿,从未被超越。”

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