第753章 股权激励名单

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说到底,脸谱网的这一百五十亿美金估值,还是靠着脸谱网的主业支撑起来的,脸谱娱乐这一块并没有给公司估值做出多少贡献。

但是没关系,娱乐业务早晚会大放光彩的,这一点宇文飞很自信。

到了那时,恐怕还要把脸谱娱乐再次单独剥离出来,甚至是单独上市呢。

不过现在不着急,脸谱娱乐还要依靠着脸谱网给它陆续不断的“输血”,不然的话,以后每年哪来的钱去购买影视版权呢。

这类的视频网站,应该属于重资产公司了,无论是购买影视版权还是自己制作影视剧,那都要真金白银的大笔资金投入!

所以,在国内没有解决版权的时候,或者说视频类网站还不到“风口”的时候,就先养在脸谱网下面吧。

…………

脸谱网公司的估值确定了下来,就按一百五十亿美金来运作上市,那接下来就是讨论上市发行股份的事情了。

现在脸谱网总股本一共为一亿一千万股,上市时还要增发一部分股份,供投资者购买,也就是市场流通股。

经过各位股东的讨论后,决定再发行四千万新股,把公司总股本凑够一亿五千万股,公司估值一百五十亿美金,那么每股的定价就是一百五十美金!

对于这个价格,却有股东提出了异议。

魔都国际信托的王总皱着眉头说道:“每股一百五十美金,这还是上市价格,会不会太高了些。大家都炒过股吧,应该知道,股价越低,就会有越多投资者购买。”

蔡聪信也点了点头,附和道:“是啊,这个股价真的高,我有点担心上市后涨不动。”

这个定价确实不低了,一百多美金的开市价格,在纳斯达克并不多见。

对比一下,网易、新浪、盛大那些公司的股价,那些上市时,都是几美金或者十几美金的定价,根本不敢定太高了。

不过薛春来有着不同的意见。

他笑着说道:“价格高也有价格高的好处,在美利坚证券市场,绝大部分都是机构投资者,他们购买股票时,可不看股价高低,只看这个公司值不值那个估值。而且,如果脸谱网的股价能一直涨上去,还有希望成为价格最高的股票呢,这对于公司来说也是一种宣传吧。”

确实,欧美的证券市场和国内大相迥异,国内股市绝大部分都是散户,韭菜一茬又一茬。

但是在欧美,一般老百姓不会自己去购买股票的,都是把钱交给专业机构去打理,所以在股市中博弈的都是专业人士。

对专业人士来说,那股票价格的高低他们并不在意,主要看中的是这只股票还能不能继续涨上去。

花旗银行的代表也表示赞同,认为股票定价没有什么问题。

既然两个最专业的人都这么说了,那王总和蔡聪信也就不再质疑,开始最后一个问题。

那就是员工激励股如何分配,到底哪些员工有资格拿到激励股!

这一次,没有人抢着发言,大家都看向了宇文飞,因为他才是大股东,最有资格拍板的那个人。

“以前不是预留有一千万股吗,这次上市拿出来一半给员工吧。”宇文飞不假思索地说道。

这手笔不可谓不大了,虽然五百万股要分给很多人,看起来貌似不多。

但要知道,脸谱网股票定价一百五十美金!

五百万股就是七亿五千万美金了,足以抵得上很多中型公司的总市值了,现在宇文飞轻飘飘地一句话,就拿出来分给公司的老员工了。

很是豪爽大方了。

“五百万股?可以可以,还是飞总大方,一出手就是几亿美金啊,那些员工能进入脸谱网,跟着飞总,真是他们的幸运了。哈哈……”王总豪爽地笑道。

“那我要代表员工们感谢飞总了,这个消息公布后,大家肯定会开心坏了。脸谱网也快人均百万富翁了,造富机器啊!”蔡聪信也满脸笑容地说道。

说是人均百万富翁是有点夸张了,但是这个员工激励计划执行下去后,脸谱网肯定会涌现出一大批百万富翁,数量绝不会少了。

七亿五千万美金,就是六十亿人民币了,而脸谱网现在员工人数为八千出头。

这八千人,当然不可能全部都拿到股权激励,因为其中有不少实习生,这些人是肯定拿不到股权激励的。

至于骨干核心员工,人数最多也就三千人左右吧,这些人才是公司真正的顶梁柱,股权激励的对象!

三千人去分六十亿人民币,如果平均分配的话,那一个人就是两百万!

一个公司出现几千个百万富翁,确实有点夸张了……

“名单拟出来了吗,拿出来讨论一下吧。”宇文飞扭头看向蔡聪信,问道。

现在蔡聪信是脸谱网的CEO,到底哪些人能够入选股权激励计划,当然需要他和脸谱网现任的高管们开会,并拿出一份名单来,供董事会成员们讨论。

“已经准备好了,各位董事可以看一下,有什么不同意见也请提出,我们现场讨论。”

说着,蔡聪信拿出几份文件,分发给各位股东,这是他和脸谱网的高管们商讨后,拿出来的一个员工股权激励名单。

除了宇文飞外,其它几个人就是打开随便看了几眼,他们并不关心这个。

因为五百万股的激励股份已经拿出来了,而且不需要他们出,这些股份是前两次融资时,宇文飞就从他个人股份中拿出来的。那么现在分配给谁,和他们有什么关系呢。

宇文飞倒是认真看了一下,蔡聪信拿出的这个名单,基本上是按照员工岗位和级别来分配的。

因为脸谱网有着一套非常完善的员工定级制度,按照不同岗位不同学历不同贡献等,给员工进行定级。而且后继的所有福利待遇,都是按照员工级别来定的。

这次股权激励,当然也主要参考员工级别。

除了参考员工级别外,员工职务也会占一定权重,例如当两个员工同一级别,但是只能对其中一个进行股权激励时,那就要看两人的职务了,管理人员在这方面是占一定优势的。

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