第十八章:职场应对

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前有车后有辙,安一如不能再反对了,毕竟自己有短处在人家手里捏着呢!“一如姐,你回答我个问题,我就不跟你计较了!问题很简单,你为何像我们兄妹的一位故友?”

“这个问题可不好回答,也很好回答。其实,有不少的人在脾性上极其相似的,就是我们平时所说的‘臭味相投’。如果你们那位故友是个好人,我很荣幸跟他相像!”

“当然是好人啦!我跟我哥是好人,‘物以类聚人以群分’,我们的朋友会是坏人吗?”李小青嘟着嘴似乎不高兴了。

“小青妹子,我说错话了,我跟你道歉!”安一如本不是个喜欢道歉的人,不过本我的金涛是个尊重女性的人,道个歉哄哄女孩子,又不会少点什么,何乐而不为呢!

“一如姐,你还没回答我的问题呢!我看你还是喝酒吧!”

“好吧小青,我喝酒!等有时间的时候,我很想听你说说你这位朋友的故事。我这人闲得无聊的时候很八卦的,到时候你不嫌我麻烦就好!”

“不八卦,那还是女人吗?咱可说好了,我打开了话匣子,你可不许烦,这个人的故事三天三夜也讲不完!”

“来,先喝酒!”

李文远看到妹妹脸上带了酒,就找了个理由提出结束酒宴。客套了几句,安一如答应了李文远的建议。天下无不散之宴席,主客发话说吃饱喝足了,这酒喝得就算圆满了!

回到住处,李文远说道“小青,今天喝的是否有点多?”

“哥,你是看我直接问安一如的身份是吧!我就是要直接问她、看看她的反应!哥,你发现没,我问她的时候,她明显的闪烁其词,我怀疑她就是金涛!”

“是啊,我觉得也像!不过,安一如不承认总有她的理由。小青,你觉没觉得其实杜娉婷也不知道安一如真实的身份!”

“不会吧!杜娉婷作为金涛的女朋友身份,金涛怎么会不告诉她呢?”

“现在我们假设安一如就是金涛,他不告诉杜娉婷真实的身份很正常啊!你想,现在金涛是女儿身,即使告诉了杜娉婷她就是金涛,二人也不可能再发展关系了,徒增烦恼而已;再说,金涛不告诉杜娉婷自己的真实身份,这更利于保护杜娉婷和他自己。”

“哥,我明白了!‘warm’一直派黑手套的人在跟踪观察着杜娉婷,就是想通过她找到金涛。一旦金涛说出安一如就是自己,杜娉婷不可能像现在这样跟安一如平静相处。一旦暴露了身份,安一如就会成为warm和黑手套追杀的对象。那这样,等我们找个单独的时间跟安一如好好接触一下,探探她的口气。”

“小青,我们两个也最好跟她少接触和不接触。我们现在的身份不同,一举一动或许也纳入了黑手套的监视之中。跟安一如接触多了就会引起他们的怀疑,假如安一如真的是金涛,那就危险了!凭着黑手套的力量,怀疑谁肯定会查到他真实身份的!”

“哥,还是你考虑的周到!那最近我们先不单独联系安一如,让她在印刷公司扎下根,这样或许字母集团还怀疑不到她,她就是安全的!我们就在这里安心破案,或许黑手套就会放松对我们的调查。哥,问你个八卦的问题:假如将来杜娉婷知道了安一如的真实身份,你说二人还会像现在这样相处吗?还有一个问题,二人现在如此频繁的接触,字母集团和黑手套成员难道不怀疑安一如的身份?”

“不可能不怀疑,估计早就有人跟踪调查了。不过安一如和金涛之间差别实在太大,没有人会相信安一如就是金涛。就连我们跟金涛一起并肩战斗过,都很难判断安一如是不是金涛。其他的人就更难判断了,所以目前这样交往着,反而对杜娉婷和安一如有利!”

安一如虽然是重回自己的岗位,但是作为重生而来的金涛来说就是新官上任。金涛是一名优秀的警官,但是新的身份对他来说也是一种挑战。虽然安一如留存的意识里有不少印刷方面的知识,但是对于印刷公司的总调度的职位来说、还远远的不够。

经过助手于娜的快速培训,加上没事的时候,金涛一直在网上浏览有关印刷方面的知识,上任一周后的金涛似乎渐渐适应了这个角色。罗平章的被扳倒,目前在生产系统里,再也没有人敢明目张胆的跟他作对。

在印刷界,最难管理的就是印刷车间的机长。作为技术人员,靠的是手艺吃饭。你水平越高、工作效率越高、干活的质量越好,你的收入就是最高的。现在的考核制度一般都是固定工资加绩效工资的模式,多劳多得才会激发技术工人的积极性;少犯错误,你就会赢得更多收入的同时,赢得领导和同事们的尊重。

印刷车间的机长技术高、收入高,难免在公司里就会自我清高和自我放纵。现在的形势是招收工人比较困难,因此,留住好工人的办法主要是提高工人的福利待遇。但是,人的欲望是永远满足不了的,金涛以前的经验告诉他,所有的犯罪跟利益都有不同程度的关系。有些案件表面上跟经济利益似乎挂不上边,但是从深层次上挖潜,皆离不开“名利”二字。

因此,金涛跟总经理畅谈之后,制定了一套系统的奖励机制同时,也制定了相应的处罚措施。奖励先进、惩戒落后,鞭策的管理机制永不过时。作为一名普通的工人,你不可能要求他有多高的觉悟。在他们的打工理念里也就是我出力气和技术你老板给钱的朴素想法。

人人都有惰性,所以管理才需要更多的灵活性和技巧。金涛的领悟就是,管理是恩威并施的。无恩,每人会为你卖命;无威,没人惧怕规则。新规则开始的时候,总有几个“刺头”要以身试法。金涛喜欢有人站出来做反面教材,刺头制服了,其他的人就会更加的卖力。

罗平章被拉下马之后,一大批中间力量立刻向安一如这里靠拢。金涛自己的意识里是不分帮派的,不过现实里确实存在着帮派林立的现象。海纳百川有容乃大,金涛对事不对人,以前罗平章的几个“死党”,绝大多数愿意配合安一如进入自己的新角色,金涛就绝对的信任让他们放下包袱去干。

不到一个月,宏达公司走上了良性发展的轨道。以前制约公司发展的内耗和内斗,被金涛巧妙地降至最低。金涛通过处理自己的亲信一事,彻底地征服了所有的人。

上次罗平章事件中,最大的受害者就是安一如的助理于娜。虽然手术非常成功,但是于娜后半生恐怕就要在轮椅上度过了。安一如极力为于娜争取利益,最后公司决定负责于娜退休前所有的工资、医疗费用。也就是说,于娜不用上班,却一直是公司的员工。

为了你不自己内心的亏欠,安一如跟总经理磋商之后,特招于娜双胞胎妹妹于丽为自己的助理。于丽也很争气,在姐姐言传身教中,不到半个月,她的工作能力跟于娜几乎持平。

然而,于丽的性格有些外向,不似姐姐那般沉稳。有一次把工资待遇方面的秘密无意中透露给自己的闺蜜,一时间,全公司都在议论工资的不合理分配。

金涛明白,公司之所以不实行同工同酬,就是因为大家技术的差距、工作态度的差距。但是,没有一个技术工人会承认自己技不如人或自己出力少。绝大多数的人都会感觉自己的工资待遇偏低,因此工资待遇被于丽无意中公开后,安一如的工作就处于很被动的局面。

为此,金涛只能明面上实行了同工同酬,在半年或年底奖金中根据工人的业绩找补一下。为了这件事,于丽被公司记大过一次,罚了她一个月的工资。开始的时候,于丽很是不服气。她不敢当面跟安一如理论,就跑到姐姐那里告黑状。

“姐,那安一如是只白眼狼,你用自己的命救了她一命,她不知道感恩戴德,却给我小鞋穿!姐,你说,这人可恨不可恨!”

“丽丽,你先别哭!把事情的经过原原本本告诉我,我给你撑腰!”于娜理解安一如的为人,她之所以说支持自己妹妹,就是让妹妹畅所欲言,把发生的一切都告诉她。

于丽很高兴,就把自己无意中把车间工人工资的事透露给闺蜜的事、跟于娜一五一十的诉说了一遍。又把公司是如何补救、如何处理自己的事也跟姐姐说了。

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